Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par lequel l’employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Prép'Ad/Alternance

N’hésitez pas à nous contacter pour des formations sur mesure.

L’alternance à Depoorter propose des préparations à différents concours dans le cadre de notre AREP et le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance en apprentissage dans le cadre de notre UFA.

AREP

Prep’Ad :

  • Prép’Ad SANITAIRES : Formation de Septembre à Avril.
  • Prép’Ad SOCIAUX : Formation de Septembre à Avril.
  • PRÉPA-CONCOURS Aides-Soignants/Auxiliaires de Puériculture (AS/AP) : Formation courte de Septembre à Octobre (1 jour et demi par semaine).

FORMATION CONTINUE : A.S.G.

FORMATION ASSISTANT(E)S DE SOINS EN GÉRONTOLOGIE : 1 semaine par mois de Septembre à Décembre.
Renseignez-vous auprès de votre employeur qui prendra contact avec nous.

Selon les formations, le financement peut se faire par : Pôle Emploi, Mission Locale, fonds propres, DIF, etc…

UFA

CAP Accompagnement Educatif de la Petite Enfance

L’employé de la petite enfance est un professionnel qualifié, compétent pour l’accueil et la garde des jeunes enfants.

Le contrat d’apprentissage (CDD) confère un statut de salarié à ce titre l’employé reçoit une rémunération. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 16 ans à moins de 30 ans. Il doit être signé entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année d’entrée en formation. Il inclut une période d’essai de 2 mois au cours de laquelle le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties, sans indemnité.

450 heures de formation par an  en UFA (Unité de Formation en Apprentissage), tous les mercredis et la première semaine des vacances scolaires à l’UFA DEPOORTER HAZEBROUCK.

La rémunération    

  • de 16 à 17 ans

    • 1ère année : 25 % du SMIC 
    • 2ème année : 37 % du SMIC 
  • 18 à 20 ans
    • 1ère année : 41 % du SMIC 
    • 2ème année : 49 % du SMIC
  • + de 21 ans
    • 1ère année : 53 % du SMIC
    • 2ème année : 61 % du SMIC

Conditions d’admission

  • Être âgé(e) de 16 à 30 ans
  • Niveau scolaire de fin de 3ème (minimum)
  • Avoir conclu un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur.