Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par lequel l’employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Prép'Ad/Alternance

N’hésitez pas à nous contacter pour des formations sur mesure.

L’alternance à Depoorter propose des préparations à différents concours dans le cadre de notre AREP, le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance et le D.E. Auxiliaire de Puériculture en apprentissage dans le cadre de notre UFA.

AREP

La Langue des Signes Française

Prep’Ad :

  • Prép’Ad IFSI : Formation de Septembre à Avril.
  • Prép’Ad SOCIAUX : Formation de Septembre à Avril.
  • Prép’Ad Aides-Soignants/Auxiliaires de Puériculture (AS/AP) : Formation courte de Septembre à Octobre (1 jour et demi par semaine).

FORMATION CONTINUE : A.S.G.

FORMATION ASSISTANT(E)S DE SOINS EN GÉRONTOLOGIE : 1 semaine par mois de Septembre à Décembre.
Renseignez-vous auprès de votre employeur qui prendra contact avec nous.

Selon les formations, le financement peut se faire par : Pôle Emploi, Mission Locale, fonds propres, DIF, etc…

UFA

D.E. Auxiliaire de Puériculture en apprentissage nouvelle formation

IFAP Depoorter-Val de Lys est heureux de vous annoncer l’ouverture du D.E. Auxiliaire de Puériculture en apprentissage à partir de septembre.

Voici en lien le Dossier Candidature Auxi

Programme de formation : Fiche formation DE AUXI

BP Prépa Pharma en apprentissage

Le titulaire d’un Brevet Professionnel Préparateur en Pharmacie peut exercer en pharmacie d’officine. Il réalise les préparations pharmaceutiques, gère les stocks, et délivre les médicaments prescrits sur les ordonnances. Il donne les conseils et informations nécessaires au client.

CAP AEPE en apprentissage

L’employé de la petite enfance est un professionnel qualifié, compétent pour l’accueil et la garde des jeunes enfants.

Le contrat d’apprentissage (CDD) confère un statut de salarié à ce titre l’employé reçoit une rémunération. Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 16 ans à moins de 30 ans. Il doit être signé entre le 1er juillet et le 31 décembre de l’année d’entrée en formation. Il inclut une période d’essai de 2 mois au cours de laquelle le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties, sans indemnité.

450 heures de formation par an  en UFA (Unité de Formation en Apprentissage), tous les mercredis et la première semaine des vacances scolaires à l’UFA DEPOORTER HAZEBROUCK.

Conditions d’admission

  • Être âgé(e) de 16 à 30 ans
  • Niveau scolaire de fin de 3ème (minimum)
  • Avoir conclu un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur.